Hvad er en APV?

APVen kan bruges til at sætte arbejdsmiljøindsatsen i system: Kortlægge det samlede arbejdsmiljø, udpege de områder, hvor der er behov for en indsats og lægge en plan for, hvordan man vil forbedre arbejdsmiljøet. En APV er med til at sikre, at arbejdspladsen arbejder systematisk og løbende med at forebygge og løse problemer i arbejdsmiljøet.

Formål med det er at forebygge alle former for arbejdsskader.

For at hjælpe virksomhederne har arbejdstilsynet lavet tjeklister for 86 brancher som virksomhederne kan krydse af og vurdere om de har sikret et godt arbejdsmiljø. Tjeklisterne er forskellig fra branche til branche.

Se tjeklister for alle brancher

Hvem er underlagt kravet om en APV?

Alle virksomheder med ansatte skal udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering (APV). Arbejdspladsvurderingen skal udarbejdes af arbejdsgiveren og arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte i fællesskab.

Specifikke krav til en APV

1. Det er arbejdsgiverens ansvar, at der udarbejdes en APV og at medarbejderne inddrages
2. Den skal være skriftlig og være tilgængelig for alle i arbejdsområdet
3. Medarbejderne og/eller sikkerhedsorganisationen skal medvirke
4. Det skal fremgå klart, hvem der har ansvar for at følge op
5. Den skal revideres, når der sker ændringer, som har betydning for arbejdsmiljøet og mindst hvert 3. år.

Link til Arbejdstilsynets hjemmeside og Videncenter for Arbejdsmiljøs temaside